В соответствии со ст. 4 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (далее — Закон N 115-ФЗ) иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в РФ правами и несут обязанности наравне с гражданами РФ, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Согласно части первой ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
Вместе с тем ТК РФ устанавливает отдельные особенности регулирования труда иностранных граждан. Так, в частности, законодатель как устанавливает дополнительные условия, определяющие возможность вступления иностранных граждан в трудовые отношения на территории РФ, так и предъявляет дополнительные требования к порядку оформления договора с иностранным работником. Отметим, что порядок приема на работу отдельных категорий иностранных граждан может отличаться от приведенного в силу особенностей, установленных федеральным законодательством или международными договорами РФ.
Особенности
Категория иностранных граждан
временно пребывающие*(1)
временно проживающие*(3)
постоянно проживающие*(4)
визовые*(2)
безвизовые*(2)
Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для работодателя
требуется*(5)
не требуется*(6)
Наличие у работника специального документа, подтверждающего право на занятие трудовой деятельностью
разрешение на работу*(7)
патент или разрешение на работу*(8)
не требуется*(9)
не требуется*(10)
Дополнительные документы, предъявляемые работником при приеме на работу
- разрешение на работу*(11);
патент/разрешение на работу*(12)
разрешение на временное проживание*(14)
вид на жительство*(15)
- договор (полис) ДМС*(13)
Дополнительные сведения, указываемые в трудовом договоре
сведения о разрешении на работу*(16)
сведения о патенте/ разрешении на работу*(17)
сведения о разрешении на временное проживание*(18)
сведения о виде на*(19) жительство
Дополнительные обязательные условия трудового договора
условие об указании оснований оказания работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора*(20)
_
Уведомление органов государственной власти о заключении трудового договора
В течение трех рабочих дней с даты заключения трудового договора необходимо уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в том субъекте РФ, в котором работник осуществляет трудовую деятельность*(21). Форма и порядок уведомления утверждены приказом МВД России от 30.07.2020 N 536